C4atreros.es

weno a ver como empezar , llevo trabajando desde diciembre en una empresa cuando fui a la entrevista me dijeron que cobraba X brutos al mes con todos los derechos y descontando del irpf y to ese rollo.
resulta q en uno de los meses q ahi fiestas me viene la nomina con 300€ menos ya q en ese mes huvo dias de fiesta, le dije el porque y me dicen q las fiestas no las pagan me gustaria q alguien de aki me diese alguna opinion

muchas gracias y lo siento x el tocho q e escrito sludos

Depende q tenga en el contrato, si lo tienes por horas trabajadas seguro q no cobras las fiestas pues no las trabajas.

Mira bien el contrato q firmaste xq las fiestas si q te las tiene q pagar si tú contrato es normal. Tienen q pagarte un sueldo anual bruto y eso repartido en las 12, 14 o X pagas que tengas al año.

Entonces... si coges vacaciones dile: No me las pagais?

gracias pero se me a olvidado decirte q el contrato pone segun convenio esque yo trabajaod en la construcion

Revisa bien el contrato y el convenio colectivo de tu sector. En principio tu firmas una jornada laboral anual que incluye todos los festivos. Un festivo es un dia libre y remunerado por derecho. Nos es igual que si tu pides un dia libre (no de vacaciones ni de los que tengas reconocidos como "Asuntos propios") por cuenta tuya. Creo que te han tangao.
Ya de paso pide en la seguridad social un certificado de vida laboral, para ver cuantas horas está cotizando por tí la empresa. Es una trampa muy habitual el que una empresa te tenga todo el dia trabajando, pero sólo cotice media jornada. Así puede descontarte pasta y tu no puedes reclamar, por que en teoría sólo trabajas media jornada. Además caundo tengas que cobrar el paro te llevarás una sorpresa cuando digas que llevas "equis" tiempo trabajando y te digan que sólo has cotzado la mitad de ese tiempo.
Ojito con lo que firmamos que hay mucho pirata por ahí
Saludos y que no sea nada.

Toda empresa tiene la obligación de tener el convenio a disposición de los trabajadores, de hecho por ley debería estar en el tablón de anuncios, pídelo y comprueba si es cierto.

Si no, siempre lo puedes buscar por Internet.

Por cierto, muevo a "Otras historias"

Si me acuerdo, mañana desde la ofi te mando por privi el convenio general de la construcción, que entró en vigor este año.
Saludos

muchas gracias a todos sois unos crack voy a ver lo q puedo hacer xq antes trabajaba en una empresa q ganaba X al dia y cuando llegaba el fin de mes e trabajado 20 dias por X el dia = y ahi te daban lo suyo pero esto no es asi x eso como es la primera vez q me pasa queria consultarlo primero, una ultima cosa esto si ahi algo mal se puede denuncia?r por comisiones obreras o por abogado particular? gracias

Si te han dicho q tu contrato es por convenio, no creo q exista ningun convenio, q te descuenten los dias de fiesta, y menos en la construccion, q son de los convenios, mas revisados. Miralo bien por q hay cada pistolero q dan ganas de matarlos.

supuestamente convenio no esta x comisiones obreras?

Lo puede denunciar a través de cualquier sindicato, pero por regla general sólo te dan cobertura legal si estás afiliado. Si no te tienes que buscar tu un abogado laboralista.
Para denunciar estas cosas tienes que dirigirte a Magistratura de Trabajo.
También puedes acudir a Inspección de Trabajo.

Desde la UGT, te lo hacen, no hace falta q estes afiliado,eso si te cobran algo, pero mucho menos q un bogado laboralista.

Los convenios los firman los sindicatos (no sólo comisiones) con la patronal y son de aplicación para todas la empresas del sector (a no ser que tengan un convenio propio, en cuyo caso sólo podría mejorar el de ámbito general). Tienen caracter legal y son de obligado cumplimiento.

si eso lo se q ahi q estar afiliado entonces me informare en la ugt a ver q me dicen muchas gracias

De nada majo, ya nos irás contando.
Saludos

C4atrero coupe, yo te lo puedo conseguir el convenio que lo tengo en la oficina.

Y si es verdad que dependiendo del cargo que ocupes, no te pagan los dias de fiesta.

Lo que diga el convenio tiene que ir a misa, por eso leelo bien primero. También como te han dicho por ahí es aconsejable que vayas a la Seg. Social a ver si están cotizando por ti, y si es a media jornada o completa, si en tu contrato pone completa, y están cotizando media, creo que allí mismo lo puedes denunciar.

Parry-11 escribió:C4atrero coupe, yo te lo puedo conseguir el convenio que lo tengo en la oficina.

Y si es verdad que dependiendo del cargo que ocupes, no te pagan los dias de fiesta.

wenas tio yo tengo tmb aki la ojita de convenio q me viene con el salario base y todo eso peor no dice nada de las pagas:S

¿Q tienes, solo la hoja de los salarios? Por q si es asi, con esono vas a salir de dudas, te hace falta todo el convenio, q son unas cuantas hojitas mas, y en el te pondra, si las fiestas no las cobras, o si.

yo tengo asta lo de las pagas y cuando te tienes q dar ropa y todo pero lo de las fiestas no viene

Pero tienes el convenio entero?
Si no pone nada de las fiestas, entonces no es legal que te las descuenten. Aunque creo recordar que había un par de grupos salariales que cotizaban por días trabajados.

Haber si mañna tengo un hueco y te lo miro.

gracias a los 2 parry-11 si kieres te doy mi msn y lo hablamos mejor saludos y gracias

no te fies mucho de los sindicatos buscate un wen abogao laboral....no es por na pero es que la mayoria de los sindicatos estan compraos por las empresas y loi unico que hacen es dilatar la cosa en cuestion...

te pongo un link con el convenio actual hasta el 2011

http://www.fecoma.es/pdf/IV_convenio_co ... 7_2011.pdf

gracias parry te e agregado al msn saludos