El TSJ obliga a readmitir a un despedido x navegar Internet
Publicado: Vie Ago 25, 2006 12:58 pmMadrid. -- El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto a favor de un trabajador que reclamó ser readmitido o cobrar una indemnización por parte de la empresa que lo despidió por utilizar para uso privado el acceso a internet que habían puesto a su disposición en el puesto de trabajo.
Así lo establece la Sala de lo Social del TS en una sentencia que desestima el recurso que interpuso la empresa T & D Innovación y Mantenimiento S.A. después de que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) anulara la resolución de un juzgado de lo social de Vizcaya, que avalaba el despido procedente de Javier S.L.
En abril de 2004, el trabajador recibió de la empresa una carta de despido por motivos disciplinarios tales como "faltas de asistencia y puntualidad al trabajo" y "actuaciones irregulares como la utilización para fines privados del acceso a internet durante el tiempo de trabajo".
Sin prohibición expresa
En dicha carta --que también recuerda que no existía "prohibición expresa" en la empresa para el uso de internet-- le especificaban sus ausencias y retrasos y los días en los que había estado "chateando", consultando su correo electrónico, y descargando y visualizando "vídeos porno", datos que la empresa obtuvo al ordenar a dos trabajadoras que controlasen la actividad de Javier S.L..
Sin embargo, el TSJPV revocó la decisión del juzgado y declaró improcedente el despido, por lo que condenó a T&D Innovación y Mantenimiento S.A. a que readmitiera al trabajador "en iguales circunstancias" a las que tenía antes del despido o a indemnizarlo con 4.200,30 euros y los salarios que no había percibido desde su expulsión.
El Alto Tribunal ha confirmado ahora esta decisión del TSJPV y subraya que sí se trata de un trabajador que utilizó para uso privado el acceso a internet, pero recuerda que este servicio estaba "instalado por la empresa".
El derecho a la intimidad
Para el TS, "existió autorización del empresario para el uso privado de internet", lo que, a su juicio, se deduce de la "falta de prohibición específica, así como de los medios entregados al trabajador, con lo cual tenía la posibilidad de mantener un ámbito privado y particular para hacer las comunicaciones con otras personas".
Además, el Supremo recuerda que la investigación que llevó a cabo la empresa para controlar los horarios y las actividades de Javier S.L. es una prueba "ilícita", "por inmiscuirse la actuación empresarial en el derecho a la intimidad del artículo 18 de la Constitución española", agrega la sentencia.
Así lo establece la Sala de lo Social del TS en una sentencia que desestima el recurso que interpuso la empresa T & D Innovación y Mantenimiento S.A. después de que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) anulara la resolución de un juzgado de lo social de Vizcaya, que avalaba el despido procedente de Javier S.L.
En abril de 2004, el trabajador recibió de la empresa una carta de despido por motivos disciplinarios tales como "faltas de asistencia y puntualidad al trabajo" y "actuaciones irregulares como la utilización para fines privados del acceso a internet durante el tiempo de trabajo".
Sin prohibición expresa
En dicha carta --que también recuerda que no existía "prohibición expresa" en la empresa para el uso de internet-- le especificaban sus ausencias y retrasos y los días en los que había estado "chateando", consultando su correo electrónico, y descargando y visualizando "vídeos porno", datos que la empresa obtuvo al ordenar a dos trabajadoras que controlasen la actividad de Javier S.L..
Sin embargo, el TSJPV revocó la decisión del juzgado y declaró improcedente el despido, por lo que condenó a T&D Innovación y Mantenimiento S.A. a que readmitiera al trabajador "en iguales circunstancias" a las que tenía antes del despido o a indemnizarlo con 4.200,30 euros y los salarios que no había percibido desde su expulsión.
El Alto Tribunal ha confirmado ahora esta decisión del TSJPV y subraya que sí se trata de un trabajador que utilizó para uso privado el acceso a internet, pero recuerda que este servicio estaba "instalado por la empresa".
El derecho a la intimidad
Para el TS, "existió autorización del empresario para el uso privado de internet", lo que, a su juicio, se deduce de la "falta de prohibición específica, así como de los medios entregados al trabajador, con lo cual tenía la posibilidad de mantener un ámbito privado y particular para hacer las comunicaciones con otras personas".
Además, el Supremo recuerda que la investigación que llevó a cabo la empresa para controlar los horarios y las actividades de Javier S.L. es una prueba "ilícita", "por inmiscuirse la actuación empresarial en el derecho a la intimidad del artículo 18 de la Constitución española", agrega la sentencia.
